大众网记者 郑玮 通讯员 马雪锋 临沂报道

为深入推进“干部作风提升年”活动，进一步压紧压实干部岗位职责，锤炼过硬工作作风，营造比学赶超、实干担当的浓厚干事氛围，9月20日下午，临沂市兰山区柳青街道组织开展“述履职、评实绩、比担当、学先进”专项述评活动。街道领导班子成员、各科室负责人参会，30余名科室、站所主要负责人现场登台述职、晾晒实绩，分管科级干部及班子成员逐一点评把脉，街道党工委书记王依峰作总结讲话。

本次活动创新实行差异化分层述评模式，让述职更精准、评议更务实。各科室主要负责人聚焦年度重点任务落实、攻坚项目推进、作风能力提升等核心内容，直面成绩、查摆短板、剖析问题、明确方向；其余在岗工作人员通过提交书面述评材料的方式，全面复盘履职情况、精准检视差距不足、细化落实整改举措。据悉，本次述评结果将严格纳入干部日常考核，作为评优评先、岗位调整、提拔任用的重要依据，真正让实干者出彩、有为者有位。

活动全面复盘街道本年度各项工作成效，充分肯定基层治理、经济发展、民生服务等重点领域取得的阶段性成果。其中，兰山区柳青街道探索打造的“五联共治”基层治理模式、“调解联盟”诉求化解机制、“柳青成长学院”培育平台等特色工作亮点突出、成效显著，擦亮了柳青街道基层治理工作品牌，切实以创新举措破解基层治理难题、服务辖区群众。

王依峰对中层干部提出具体要求：要带着感情看待工作，厚植乡土情怀，当好基层发展的创造者；要做改革的推动者，人口过多镇街综合治理是系统工程，是工作理念的革新，需要街道每一科室、每一名工作人员共同参与、一以贯之；要做业务的带头人，科室负责人既是指挥员更是战斗员，是整个科室的灵魂，做到工作井井有条、忙而不乱，紧张充实而不失快乐，以实干实绩赢得口碑与威信；要做带队的温情者，做好人员分工，抓好传帮带，坚持严管即厚爱，既要做业务的表率，也要做人的表率，把队伍团结好、凝聚好；要做守土尽责的传承者，要对十五万老户人家急难愁盼、衣食住行、农民变市民的历史化进程负责，也要对主城区街道四十五万新市民的万家灯火负责，坚定不移推动多元共治、基层社会治理，对辖区市民安居乐业和经济社会繁荣负责；要做遵规守纪的表率，严守纪律规矩和廉政底线，聚焦工程建设、“三资”等重点领域排查风险，自觉接受各方面监督，知敬畏、存戒惧、守底线。

会议强调，当前已进入全年工作冲刺收官关键阶段，全体干部要对照点评查摆问题，建台账、抓整改、销号管理，把问题清单转化为成效清单；紧盯年度目标，秉持“有解思维”，在重点小区整治、信访矛盾化解、楼宇经济培育等难点上动真碰硬，推动更多工作走在全区前列。

此次专项活动，以“述”亮绩、以“评”促改、以“比”加压、以“学”争先，树立“实干有为、担当争先”的鲜明导向，为柳青街道高质量发展争先进位注入实干力量。