大众网记者 刘宪卿 通讯员 郑海波 德州报道

乐陵农商银行通过强化学习培训、开展面对面座谈、组织多彩活动等方式，进一步加快青年员工培养，为改革发展储备人才。

拓宽青年员工成长进步空间。全面落实新入职员工带教辅导制度，选聘“精兵干将”作为带教老师。实施青年员工职业导师、内训师指导计划，加快青年员工成长步伐。在学习方式方面，通过现场教学，发布“网络学院”线上学习任务等方式，进一步提升学习的多样性。

精准把握青年员工思想脉搏。通过建立党委书记与青年员工面对面座谈机制，严格“五必访”“六必谈”要求，公开行党委、工会、团委联系方式等，畅通与青年员工的沟通渠道，掌握青年员工思想动态。

开展多样化职工文体活动。依托兴趣社团，落实青年员工“每月一主题，月月有精彩”活动。今年先后举办全员读书月、户外拓展训练、演讲比赛、集中观影等主题突出、意义鲜明、积极向上的文体活动，展现了青年员工斗志昂扬的精神面貌。