人民网北京9月20日电 （记者孙阳）区域人才服务，是观察引才能力与发展生态的重要窗口。如何从单一政策优惠转向综合生态建设，正在成为各地探索的路径。

日前，2026北京绿色发展论坛绿色人才论坛在北京举行。论坛现场，“运河人才卡”线上服务平台“京运才享”正式发布。对外界来说，这是一次人才服务工具的升级；对北京城市副中心而言，值得关注的是其背后引才逻辑的变化——从“发一张卡”转向“建一套生态”。

当前，人才对区域的要求越来越看重服务体验、信息获取、发展空间等综合要素。北京通发展人才科技有限公司总经理冯若冰认为，“服务温度、信息触达和国际化能力”是接下来区域人才服务和生态打造的重点方向。

“区域间人才服务能力比拼，有一个最容易忽略的环节：谁愿意多问一句、多关心一次。同时，信息传递和触达不在于频次高低，而要有深度和连贯性，有效消除信息差，助力人才享受区域服务的‘最后一公里’。”冯若冰表示，从北京城市副中心来说，则要加速提升国际化水平，运河商务区作为国际交往中心重要承载地，将继续优化服务标准、国际人才组织等能力。

据了解，此次发布的线上服务平台设置政务查询、人才权益、通州优选、阳光集采四大板块，把政务办理、生活消费、区域优品、企业集采串成服务链。“我们希望把服务前置，先把人才连接进来，再在服务中完成识别与转化。”冯若冰表示，这既扩大了人才蓄水池，也让“绿色”理念嵌入政务、消费和供应链。

同时，人才服务生态不能只靠线上平台。冯若冰介绍，副中心前期靠行政办公、国企带动，下一步将探索向市场化发展，让年轻人才、国际化人才愿意来。环球影城、艺术小镇、运河商务区、各类产业园区以及科技创新、数字经济、生物医药等布局，都是承载人才的舞台。平台的价值，在于一端连接人才安居兴业，一端连接企业降本增效，把政府、企业、人才和市场资源更高效对接起来。

论坛期间，多位与会嘉宾认为，人才不是靠一次政策“抢”来的，而是在城市成长中逐步“长”出来的。区域引才的竞争，最终不是比谁口号响、补贴高，而是比谁能让人才被看见、被尊重、有舞台、有生活。随着政策比拼进入下半场，服务生态正在成为城市引才的新支点。