泰安市岱岳实验中学紧扣岱岳区教体系统党建突破攻坚“四融四促”工作部署，坚持党建引领、师德为先，创新实施“杉青润岱·蓝清耀岳”专项行动，全面构建“党建引领、岗位建功、青蓝接力、全域出彩”育人新格局，为学校高质量发展注入红色动能。

筑牢思想根基，淬炼先锋本色。泰安市岱岳实验中学党总支明确要求全体党员教师时刻牢记“第一身份是中国共产党党员，第一职责是教书育人，第一标准是示范引领”，摒弃平庸心态和躺平思想，在教学、管理、教研、服务等各领域做到标准高于普通教师、行动先于普通教师、作风严于普通教师、业绩优于普通教师。通过亮明身份、树立标杆，切实解决先锋作用不凸显、示范带动不到位的问题，让党员队伍真正成为立德树人的“主力军”和教育教学的“排头兵”。

科学设岗定责，实现精准赋能。泰安市岱岳实验中学立足教育教学实际，将全校一线在岗党员科学划分为六大特色赋能岗位，构建“分类定岗、分域履职、分工明确、责任到人”的闭环管理体系，课堂提质示范赋能岗聚焦教学一线，引领课堂改革；治班育人示范赋能岗聚焦班级管理，夯实育人阵地；教研创新示范赋能岗聚焦学术钻研，激发创新活力；思政润心示范赋能岗聚焦立德铸魂，筑牢思想防线；家校同心示范赋能岗聚焦协同育人，凝聚教育合力；暖心帮扶示范赋能岗聚焦关爱守护，传递组织温度。六大阵地实现人人有岗位、个个有清单、项项有标准、层层有引领，确保党建业务深度融合在基层有抓手、考核有依据。

青蓝接力蓄力，师徒双向赋能。依托六大党员示范岗，泰安市岱岳实验中学搭建分层帮带平台，遴选优秀在岗党员担任青年教师“双导师”，精准结对新入职和青年教师，围绕六大维度定向培育。建立师徒捆绑、量化闭环考核机制，细化岗位履职标准与成长任务，以常态化师徒教研、主题德育、暖心帮扶等实践举措，将青年教师培养贯穿示范岗建设全过程。党员引领与青年成长双向赋能，使“青蓝接力”既有制度厚度又有育人温度，真正实现“以老带新、以新促老、共同出彩”。

强化使命担当，擦亮先锋底色。所有在岗党员教师全部定岗认领，立足岗位实际将初心使命转化为行动自觉：教学立标杆，带班树样板，教研当先锋，德育做示范，家校树形象，关爱暖人心。下一步，泰安市岱岳实验中学将稳步推进师徒配对、月度攻坚、综合考评等工作，持续深化党建与师资培养融合实效，以高质量党建引领学校各项事业破局突围。

此次“杉青润岱·蓝清耀岳”专项行动，既是学校党建工作的机制创新，也是推动教育教学高质量发展的动员令。全体党员干部将秉持主动担当的实干精神，立足岗位作表率、深耕主业勇争先，全面擦亮岱岳实验中学党员教师队伍的先锋底色，高质高效完成各项任务，为办好人民满意的教育提供坚强的政治保证和组织保证。

（通讯员 毛元超）