为持续规范辖区用工市场秩序，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近期以来，环翠区人社局劳动监察部门严格依据《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，聚焦用工突出问题、重点行业领域，常态化开展劳动保障监察执法、隐患排查、纠纷化解、普法宣传等工作，全方位织密劳动权益保障防护网，全力护航辖区劳动关系和谐与社会大局稳定。

聚焦精准监管，规范用工市场秩序。坚持问题导向、源头治理，健全“日常巡查+专项检查+随机抽查+重点督查”四位一体监管模式，常态化开展用工全覆盖排查。根据环翠区的企业特点，结合双随机检查、书面材料审查等工作，重点聚焦餐饮服务，加工制造、物业服务以及建筑施工等劳动纠纷高发行业，针对性检查企业在劳动合同签订、工资按时足额支付、社会保险登记、加班休假规定执行、劳动保障规章制度落实等关键内容。严格落实“双随机、一公开”监管机制，规范执法流程、细化检查标准，对排查发现的轻微用工瑕疵进行现场指导整改，对拖欠工资、未依法签订劳动合同、办理社保登记以及违规用工等违法行为，依法下达限期整改指令书，跟踪督促闭环整改，坚决杜绝违法用工行为滋生蔓延，持续净化用工环境。

聚焦高效维权，化解劳资矛盾纠纷。畅通劳动者维权渠道，优化投诉举报受理、登记、核查、处置、反馈全流程服务，劳动监察投诉举报电话24小时接听不掉线，通过12345热线、国家欠薪网上平台等线上线下渠道，为群众提供便捷高效的维权途径，实现劳资纠纷“快接、快查、快处、快结”。建立劳资纠纷台账管理制度，对群众投速举报、上级转办、日常排查发现的劳资矛盾逐一登记、分类研判、限时办结，实行“一案一跟进、一事已闭环”工作机制。针对辖区内建筑项目多、陈年旧账多的特点，对出现的农民工工资拖欠等高频纠纷，坚持调解优先、执法兜底，主动协调劳资双方化解矛盾，最大限度将纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，避免矛盾激化甚至上行。同时，严格落实行政执法标准，对拒不整改，恶意欠薪的用人单位，依法依规实施行政处理、行政处罚，涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关，切实以刚性执法守住劳动者的“钱袋子”。

聚焦普法赋能，夯实合规用工基础。结合企业用工特点和劳动者维权需求，常态化开展劳动保障普法宣传活动。通过进企业、进工地、进园区、进社区等方式，采取现场宣讲、案例解读、发放宣传册等形式，向企业负责人，人事管理人员普及劳动合同管理、工资支付规范、社保缴纳要求、用工法律责任等合规知识，引导企业梳理合法用工、诚信经营理念，主动规范用工行为。面向劳动者重点讲解工资维权流程、投诉举报渠道、劳动仲裁申请等实用知识和自我保护能力，营造“企业依法用工、劳动者依法维权、全社会共同监督”的良好法治氛围。

下一步，环翠区人社局劳动监察部门将持续聚焦劳动保障领域民生重点，持续加大执法监察力度，常态化开展隐患排查整治，优化劳资纠纷处置机制，强化普法宣传引导，不断提升劳动保障监察规范化、精细化、法制化水平，严厉打击各类劳动保障违法行为，切实筑牢民生保障底线，为辖区经济社会高质量发展营造稳定的劳动用工环境。

（通讯员 孙贵平）