8月14日，山东省总工会发布一则通知，要做好2026年劳模（工匠）本科班招生工作。通知明确，自2026年起依托山东管理学院开办山东省劳模（工匠）本科班。

细细阅读这则通知，山东开办劳模（工匠）本科班的深意不言自明。

一是开设专业，2026年开设的人力资源管理、社会工作、电子信息工程3个专业，都精准对应劳模工匠从“经验型技工”向“知识型、技能型、创新型劳动者”转型的刚需——人力资源管理补齐其“带队伍、管团队”的管理短板，社会工作强化其“做群众工作、抓思想引领”的本领，电子信息工程则打通其拥抱“智改数转”的技术瓶颈。劳模工匠回岗后既能当创新工作室的“领头雁”，又能做职工群众的“贴心人”，更能成为产业升级的“排头兵”。记者还了解到，2027年将增设工商管理、人工智能、大数据管理与应用专业，这无疑是为劳模工匠更好拥抱人工智能与数字经济时代铺就了一条“知识进阶之路”。

二是教学形式立足实际，坚持学习内容深度和实用性的基础上，具有较强的灵活性。采用线上线下融合的在职业余教学，设置劳模大讲堂、工匠研学、劳资调解模拟实践；课程突出工会特色，将劳动法学、工会实务、劳模精神、党史纳入必修。实行学分互认机制，支持职业技能证书、企业培训、线上慕课、自考成果按规定抵扣学分。

三是就读期间的学费、住宿费能全免。被录取人员就读期间的学费、住宿费，入学后由省总工会据实报销50%费用。其余费用由学生先行支付，待修完全部课程、考核合格并顺利取得毕业证书后，由省总工会据实报销。学员可依规使用本单位职工教育经费垫付相关费用，各级工会可叠加配套专项学习补贴。换句话说，只要认真学、用心学，学费、住宿费工会全包了。

也许有人会问，劳模工匠，也要卷学历了？

其实，这不叫“卷”，这叫“破”——打破那层看不见的天花板。

中国劳动关系学院2023年对中国工匠群体的调查研究显示，在学历方面，最高是本科，占比达到40.6%；其次是大专和高职学历，占比32.7%。这说明，大专以下学历仍占相当比例。不少劳模工匠，18岁进厂，一干就是二三十年。手上的茧子比书页厚，可学历那栏永远写着“高中”或“中专”。

过去，这不算问题。手艺好、能吃苦，就是金字招牌。可现在呢？工厂里机器越来越智能，车间里数据大屏实时跳动，连老师傅引以为傲的“手感”，都可能被传感器精确量化。

如果只是凭经验干活，却看不懂背后的算法逻辑，理解不了管理流程的优化原理，未来的路只会越走越窄。不是技术淘汰了你，而是认知限制了你的上升空间。

本科班，就是要给这些劳模工匠补上这关键一课。

有人只看到学历提升，其实这背后有更深的考量。

产业工人队伍建设改革，写进了中央文件，是事关制造强国、质量强国的战略布局。而劳模工匠本科班，是这盘棋里一枚关键的“活子”。

当一位劳模学会了人工智能，他能把几十年的工艺经验“翻译”成数据模型，让智能系统学会“老师傅的直觉”；当一位工匠读懂了大数据管理，他能从跳动的数字中提前预判设备故障，把“救火”变成“防火”；当一位班组长掌握了劳动法学，他既能维护工友权益，又能调解劳资纠纷，成为车间的“定海神针”。

这些“数字工匠”“管理工匠”回到一线，就像一粒粒种子，带着新知识、新理念，在车间生根发芽，最终长成一片森林。

有人可能会问，劳模（工匠）本科班学费住宿费全免，凭什么？

1992年，中华全国总工会开始在中国劳动关系学院（原中国工运学院）举办成人高等教育劳模本科班，目前，已培养1134名劳模学员。

“全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神”。在读书深造的道路上，劳动模范不仅不该缺席，反而应该被优先安排。这是在用真金白银告诉所有人：在这个时代，凭本事吃饭的人，值得拥有最好的教育资源。

劳模工匠的巅峰，从来不是靠吃老本吃出来的，而是靠不断打破认知边界拼出来的。当他们坐在大学课堂里，书写的不仅仅是自己的履历，更是一个国家对待劳动、对待技能、对待人才的态度。

劳动光荣，智慧更光荣。时代不会辜负任何一位愿意学习的奋斗者。

（大众新闻记者刘一颖）